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企业“女版”导师带徒 凝聚巾帼发展力量
  编辑:侯佳冰?田玉良  时间:2019-06-02  点击量:   
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刚在导师带徒协议上“签”了两个徒弟,紧接着又上台拜起了师。3月7日,在企业机关女职工导师带徒签约仪式上,宣传部部员牛奋香分外忙碌。

在“三八”妇女节到来之际,企业工会向全体女职工发出了“寻找业务上的女导师,提升女职工队伍综合素质,为企业高质量发展贡献巾帼力量”的号召,鼓励女职工针对当前急需提升的业务板块,在本项目和机关对口业务部门、岗位中寻找“心仪”的女导师。

“女职工是企业的‘半边天’,在企业高质量发展中是一股不可或缺的力量,做好引领和激励很重要。”企业工会主席胡晓荣说道,为保障培养质量和效果,工会在本次活动中共设置了31项专业内容,涵盖了企业各岗位的8大业务类别,你认为谁是你想学内容的‘行家’,谁是你工作中的榜样,你就能选谁当师傅。”

在二企业,既当导师又是徒弟的人不少,一次选了多个师傅的也大有人在。当天下午,在西安地铁六号线项目部同步启动的签约仪式上,选了两个导师的试验室资料员张萍说道:“看了看报名表上的学习内容,想学的东西很多,要不是怕精力不够,还想再多拜几位师傅呢。”

从2月22日“选择导师”环节启动起,工程管理部副部长王翻云接到了十几通“拜师”电话。“这么多‘徒弟’,一个人带的过来吗?”王翻云发了愁。“别急,工会给出了具体的培养计划建议:创建学习交流群集中培养,加上阶段性考核‘筛选’徒弟,即使一师带多徒也不麻烦。”企业工会副主席党欣先容道,他们要求导师定期对徒弟展开考核,不认真学习的就可能被“刷掉”,失去学习机会和最终评优的资格。

截至目前,企业已结成153对女师徒,并全部完成了签约活动。按照活动计划,企业工会将于2020年3月份牵头各职能部门举行结业考试,并根据考试成绩和日常考核情况选出‘最佳师徒’,在2020年“三八”节期间进行表彰。

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