vnsc3775威尼斯城官网-威尼斯城vnsc登陆平台

强龙头,重绩效,二企业全面推进机关机构改革
  编辑:侯佳冰/文?田玉良/摄  时间:2019-12-18  点击量:   
【字体:

机关部门正职岗位竞聘现场

机关部门副职岗位竞聘现场

新任部门正职人员座谈会

机关机构改革,既是顺应行业发展形势、落实上级政策要求的客观需要,又是企业优化体制机制、激发内生动力、为高质量发展充电蓄能的内在必然。为充分发挥机关龙头引领和示范标杆作用,中铁十七局集团二企业结合自身战略发展需要,展开了一场自上而下的组织架构调整、人员竞聘上岗,着力构建精干高效的龙头机关,着力打造素质一流的干部队伍。

为深入推进《中铁十七局集团有限企业子(分)企业机构编制管理办法》落实落地,按照企业《机关机构及人事改革实施方案》,12月17日至18日,企业召开机关部门正职、副职岗位公开竞聘大会,17名竞聘者对13个正职岗位,32名竞聘者对20个副职岗位进行了激烈角逐。

谋定后动,步稳笃行。在借鉴学习系统内外机关改革经验的基础上,企业通过充分调研、征求各方意见后,制定下发了《机关机构及人事改革实施方案》。

方案明确了机关机构编制改革工作目标,机关部门定编、定岗、定员方案,分层级竞聘流程、配套的薪酬管理规定以及人员安置、分流细则,确保机构改革真正科学、高效、稳定。机关全员实行公开竞聘上岗,实现干部能上能下,能进能出,促进人才资源优化配置,构建精干高效的机关干部队伍。

壮士断腕除沉疴,大刀阔斧谋改革。通过对职能相近、职责交叉重叠的部室进行合并调整,对人员冗余、人力资源满溢的岗位进行精减,企业确定了机关部门由23个减至17个,压减比例26.08%;机关人员由148人压减至90人,减员58人;中层管理岗位职数由45个定岗至33个,减少12个,压减比例为26.66%的改革方案。

同时,为确保改革各项工作稳定、有序推进,企业第一时间成立人力资源调配中心,对此次机构改革后待岗、申请主动离岗的原机关工作人员进行适岗调配、安置分流。此外,企业设置不占机关编制的机构、岗位和人员,并将其划分为独立薪酬管理单元,降低机关管理成本的同时,保障企业各环节运转顺畅。

火车跑得快,全靠车头带。部门正、副职岗位竞聘是企业机构改革打响的第一枪,也是极为重要的一环,部门负责人的能力、品德常常会影响整个团队的实行力和工作表现。竞聘遵循‘价值引领,业绩导向’,以选拔出德才兼备、注重实绩、群众公认的符合岗位要求的价值创造者、部门带头人为目标,旨在推动各部门形成更强的工作合力,产生更大价值。

谁管理、谁了解,谁就有发言权。企业制定针对不同岗位制定竞聘评分办法和实施细则,实行正、副职区别打分标准:部门正职由企业主管领导和领导班子副职按不同占比打分;部门副职除了领导班子成员打分外,更大的比分权重则放在了该部门分管领导和部门负责人的身上,确保人员的选拔适应岗位、客观公正。

同时,为确保竞聘工作的公正性、严肃性和纪律性,企业党委设置监督席,并安排专人进行监计票,负责本次竞聘分数统计和全过程的监督检查工作。

竞聘会上,竞聘者按抽签顺序依次登台,每位竞聘者从自身工作经验、成长历程、岗位认知、任职优势及部门发展建议及愿景等方面进行演讲,竞聘者演讲结束后,由党委干部部(人力资源部)按照干部选任相关规定,当天确定拟任人选。

12月17日晚,企业领导班子与13位新任部门正职人选进行了座谈。会上,企业实行董事、总经理王林俊表示,机关工作是企业的龙头,机关部门负责人是企业的关键岗位。各位新任部门负责人都是经过志愿报名、资格审查、公开竞聘选拔产生的,既展现了大家的业务能力,也体现了企业对大家的认可。他要求各部门负责人,一是要珍惜机遇,看重责任,主动把岗位分管工作完成好,做出特色和成效;二是要坚决克服实行力弱化的倾向,要加大集团企业、企业文件的落实力度,特别是要严格要求、明确分工、带头做事;三是要有针对性的加强业务培训,切实提升各业务口的能力;四是部门间要相互配合,相互协调,共同奋进,切不可拉帮结派,搞团团伙伙;五是要大力弘扬诚信学问,言而有信、言出必行;六是要切实提升服务意识;七是要珍视企业下放的部门人员选择权,真正将能干事的人选拔到副职、部员岗位上来;八是要树立责任意识,要主动担当作为,为分管领导排忧解难;九是要走出去,借鉴优秀单位成功经验,向兄弟单位学习。

企业党委书记洪锋对新竞聘成功的部门负责人表示热烈祝贺,他要求,各位新任部门负责人一是要尽快梳理本部门业务,明确任务分工,迅速实现业务工作正常开展。二是部门之间,部门内部成员之间,要加强工作协同,提升工作效率。三是要诚实做人,踏实做事,要以工作实效作为业绩评判标准。四是要加强人才的选育用管,努力营造人才竞相涌现的良好氛围。

公开、公平、公正的竞聘形式,价值引领、业绩为先的用人导向彻底打破了论资排辈的壁垒,让每一名有真才实学的人才有晋升空间。据悉,下一步企业还将继续开展各部门部员竞聘工作,将股份企业、集团企业重要决策部署落实落地,推动“效率型、活力型、龙头型”机关团队建设向纵深发展。

Produced By 威尼斯城vnsc登陆平台
XML 地图 | Sitemap 地图